Chef/Cheffe de Projets RH Internationaux - Attraction & Partenariats Ecoles Groupe

Vous souhaitez conjuguer pilotage de projets internationaux, attractivité des talents et transformation RH ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez au déploiement de la stratégie RH en pilotant des projets transverses à fort impact.

Votre ambition : renforcer l’Attractivité du Groupe auprès des étudiants, jeunes diplômés, experts, managers et dirigeants, tout en structurant des pratiques communes et un pilotage fondé sur les données.

Vous créez et coordonnez des programmes internationaux destinés aux étudiants, experts, managers et exécutifs en fédérant les équipes HRBP, Talent Acquisition, Campus Management, Marque Employeur et Communication dans l’ensemble de nos pays.

Avec l’appui de l’équipe SIRH, vous contribuez à industrialiser les activités de votre périmètre, à mesurer leurs résultats et à éclairer les décisions pour faire évoluer durablement les pratiques RH du Groupe.

Vos missions principales

Piloter des projets RH à l’échelle internationale

• Piloter les projets RH de votre périmètre, du cadrage au déploiement, en traduisant les orientations Groupe en feuilles de route et plans d’action concrets.
• Coordonner les parties prenantes dans un environnement matriciel et multiculturel, animer les instances de gouvernance et assurer l’alignement autour des objectifs.
• Suivre les risques, les délais et les livrables, et accompagner l’évolution des processus et des pratiques RH.
Développer l’attractivité des talents et les partenariats académiques

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité auprès des différentes populations de talents.
• Piloter des programmes et initiatives internationaux pour valoriser les métiers, les expertises et les opportunités de carrière du Groupe, notamment à travers le Campus Management et les programmes étudiants / Alumnis / Executifs.
• Structurer et animer les réseaux de relations écoles et de partenaires académiques, en accompagnant les entités dans la coordination de leurs actions.
• Identifier de nouveaux leviers d’attraction et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les entités.
Structurer les activités et mesurer leur impact

• Définir les indicateurs de performance.
• Avec l’appui de l’équipe SIRH, exploiter les données et les technologies disponibles pour harmoniser les pratiques et identifier des leviers d’optimisation et de transformation.
• Produire des analyses et des recommandations pour éclairer les décisions, orienter les priorités et améliorer les processus, les outils et les modes de fonctionnement.

Department: Support Functions
Function: Human Resources
Experience Level: Mid-Senior Level